什么是人员类(lèi)型？是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等(děng)。人(rén)员分类的对(duì)象是(shì)：公共(gòng)部门中的工(gōng)作千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互(hù)联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的(de)而存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要(yào)素构成(chéng)的(de)有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独(dú)立(lì)成为一个(gè)子要素，但(dàn)是(shì)各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联(lián)系不可(kě)分割(gē)的(de)统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他(tā)有关(guān)的(de)系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期(qī)学习(xí)人(rén)员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工(gōng)是(shì)指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工(gōng)资福利(lì)待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有(yǒu)相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事(shì)业单位(wèi)行政编(biān)制，国企千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员、技(jì)术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识(shí)的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意(yì)在(zài)一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自(zì)觉(jué)性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素(sù)间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变(biàn)化，和其他(tā)有(yǒu)关的(de)系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是(shì):公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用(yòng)人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的(de)工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的(de)人员编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位(wèi)存在千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目(mù)时确定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是(shì)属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

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