金融(róng)界(jiè)4月24日(rì)消息，人力(lì)资源作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么社会保障(zhàng)部(bù)专业技术人员管理司司长(zhǎng)李金生(shēng)今日在新(xīn)闻发布会上表示，数(shù)字(zì)技术工(gōng)程师(shī)培育项目重点围绕智能制造(zào)、大数据、区块(kuài)链、集成电路等数字技术领域的新职业，以技(jì)术创新为核心(xīn)，以数据赋能为关(guān)键，以国家(jiā)职业标准为依据，以(yǐ)新职业培训教程为基础(chǔ)，分职业、分方向、分(fēn)等级开展规(guī)范化(huà)培训(xùn)、社会化评价，探索建(jiàn)立数字技术工程师认证(zhèng)制度，每年培养培(péi)训数字技术技能人员8万人左右。

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