近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是(shì)可(kě)以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头(tóu)元首制的实质是什么，元首制的内容解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的(元首制的实质是什么，元首制的内容de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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