如今(jīn)的(de)国产(chǎn)手机品牌最(zuì)出名的(de)当属华为了，华为这些年(nián)的发(fā)展可谓(wèi)是(shì)步步高(gāo)升(shēng)，如今已经是全(quán)球领先的(de)信息(xī)与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列(liè)举动和(hé)公司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别其中就包括华为员工持股方案，现在(zài)最大的股东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最(zuì)大的股东(dōng)是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华(huá)为(wèi)的股权是如(rú)何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现(xiàn)在(zài)发展这么大，绝(jué)对不可能是(shì)个(gè)别人(rén)的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技(jì)术有限(xiàn)公司成立于(yú)1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业(yè)、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员(yuán)工，全国工(gōng)商联发(fā)布(bù)“2016中(zhōng)国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为(wèi)500强榜首，20反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别19年2019中国(guó)民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成(chéng)功背后(hòu)到底做了(le)哪(nǎ)些努力我们(men)也可以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是(shì)公(gōng)司权力机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两(liǎng)名股东组成(chéng)，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持股员工代(dài)表会。持股员工代(dài)表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表(biǎo)全体持股员(yuán)工(gōng)行使有关权利(lì)，其(qí)中任正非(fēi)作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非(fēi)的强力(lì)推行下，华为(wèi)公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不(bù)变一元一股的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司(sī)工会授予员(yuán)工的一种特殊股票(piào)，每年(nián)华为(wèi)会(huì)根据(jù)员工的工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得(dé)的股(gǔ)份数。员(yuán)工按(àn)照(zhào)公司当年(nián)净资产价(jià)格购买虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定(dìng)比例(lì)的分(fēn)红。

就(jiù)是(shì)这样的(de)华为员工持(chí)股方案(àn)让华为(wèi)公(gōng)司发展的越来越好，公司(sī)规定根据内部的评价(jià)体(tǐ)系，员工的虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每(měi)股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除(chú)非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不(bù)出现创业(yè)公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过(guò)墙角等等条件中的(de)任何一条后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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