你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实(shí)还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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