施工单位(wèi)与施工方(fāng)的区别是什么？施工单位与施工方的区别(bié)在于意思不(bù)同的。关于施(shī)工(gōng)单位与施(shī)工(gōng)方(fāng)的区别是什么以及(jí)施工单位与施工(gōng)方的区(qū)别(bié)是什么(me)，施工单位(wèi)与施工方的区别和联系，施工(gōng)单位(wèi)与施工(gōng)方(fāng)的(de)区别(bié)在哪，施工方和施(shī)工单位一样吗，建(jiàn)设单位和施工方的区别(bié)等问题(tí)，农商网将为你整理以下的生活(huó)知识：

施工单位可以报考监理工程(chéng)师吗

　　施工单位是可以(yǐ)报考监理工(gōng)程师的。

　　施(shī)工单(dān)位是(shì)可以直接报考监理工程师的(de)，但是报考监理工程师还有另外的要求，首先报(bào)考的单位有很大的限制，

　　要求必(bì)须是工(gōng)程施(shī)工单位、工程监理(lǐ)单位和工程设计单位等等(děng)。监理工程师的主要任(rèn)务(wù)是完成注册流(liú)程，受聘(pìn)监理工程师一定要在监理单(dān)位(wèi)注册。

施(shī)工单(dān)位与(yǔ)施(shī)工方的区别是什(shén)么

　　施工单(dān)位与施工方的区别在于(yú)意思(sī)不(bù)同。

　　施工单位(wèi)又称承建(jiàn)单位，建筑安(ān)装工程施(shī)工单位的简称。

　　指承担基本建设工(gōng)程施工任务，具(jù)有独立组织(zhī)机构并实行独立经济核算的(de)单位。

　　在采取承发包方式(shì)进行施(shī)工时，施(shī)工单(dān)位，常被称为乙(yǐ)方。

　　施工方(fāng)是指由于项目管理(lǐ)的核心任务是项目的目标控(kòng)制，因此按项目管理(lǐ)学的基(jī)本理论(lùn)，没有明确目标的建设工程(chéng)不(bù)是项目管理(lǐ)的对象。

　　项目管理工作(zuò)主要(yào)在施工(gōng)阶段进行，但它(tā)也(yě)涉(shè)及(jí)设计准备阶段、设计阶段、动用前准备阶(jiē)段和保(bǎo)修期。

　　在工程(chéng)实践中，设计阶(jiē)段和施工阶(jiē)段(duàn)往往是交叉的，因此施工方的项目管(guǎn)理工作也涉及设计阶段。

施工甲方乙方(fāng)的(de)区(qū)别

　　所以(yǐ)说(shuō)甲方(fāng)代(dài)表就(jiù)是甲方，就(jiù)是(shì)出钱盖房子的(de)人这种说法是正确的。

　　2、组(zǔ)成不一样；甲方(fāng)代表是指建筑工程的(de)投资方，对(duì)该工程(chéng)拥有产权。

　　甲(jiǎ)方代(dài)表也称为业(yè)主单位或项目业主，指建(jiàn)设工(gōng)程项目的投资主(zh说女生坐摇摇车是什么意思，摇摇车的意思污ǔ)体或(huò)投资者，它也是建设项目管理的主体。

　　主(zhǔ)要履行提(tí)出(chū)建设规划、提供建设(shè)用地(dì)和建设(shè)资金的责(zé)任。

　　施(shī)工单位(wèi)是(shì)由相关专业人员组成的、有(yǒu)相应资(zī)质(zhì)、进行(xíng)生产活动的企事业单位。

　　比如，甲(jiǎ)方(fāng)代表自营工程的施工队(duì)、房(fáng)修(xiū)队、国营(yíng)建筑公司、安装(zhuāng)公司、工程队、市(shì)政公司(sī)及集体施工企业等组织机构，都(dōu)可以叫做施工单(dān)位。

　　3、 甲方代表与施工单位职(zhí)责不同。

　　施工单(dān)位(wèi)对(duì)建(jiàn)设(shè)工程(chéng)的施工质量负(fù)责。

　　甲方代表(biǎo)通过招(zhāo)投标（和拍卖(mài)有相似(shì)之处）把某个(gè)工程发包给施(shī)工单位，签订和同，施工(gōng)单位负责把建筑按图纸(zhǐ)修起(qǐ)来(lái)，竣(jùn)工验收合格后就交给建设单位，他们之间是通过施工承包合同规定双方的(de)权利和(hé)义(yì)务的。

　　法律依据(jù)：《中华人民共和国劳(láo)动(dòng)法(fǎ)》

　　第十(shí)六条(tiáo) 劳动合(hé)同是(shì)劳动者与用(yòng)人单位确立劳动(dòng)关(guān)系、明确双方权利(lì)和义务的协议。

　　建立劳动关系(xì)应当订立劳动(dòng)合同。

　　第十七(qī)条 订立和(hé)变更(gèng)劳动合同(tóng)，应(yīng)当遵循平等自愿、协商一致(zhì)的原则，不得(dé)违(wéi)反法律、行政法规的规(guī)定。

　　劳动合同依法(fǎ)订立即具有(yǒu)法律约(yuē)束(shù)力，当事(shì)人必须履(lǚ)行劳动合同(tóng)规定(dìng)的义(yì)务。

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