人才招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到(dào)财务负(fù)责人离职的(de)原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务有限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同(tó频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽ng)时(shí)也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理层(céng)之(zhī)一，财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能涉(shè)及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则可(kě)能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离(lí)职(zhí)人(rén)数相较(jiào)于(yú)前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力(lì)相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离(lí)职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市(shì)公司财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公(gōng)司的(de)股(gǔ)价，投资(zī)者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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