5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性)31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量(liàn离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性g)要远大于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告(gào)股权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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