近年来(lái)，非全日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在服(fú)务(wù一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人)领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动者和用(yòng)人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当(dāng)事人(rén)任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口头解除，无(wú)需(xū)提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要防止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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