5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂停(tíng)上市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四(sì)川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计划的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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