人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是(shì)公用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和(hé)浙江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zh你在教我做事啊是什么意思，你在教我做事啊是什么意思àn)据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到(dào)财务负责人离职(zh你在教我做事啊是什么意思，你在教我做事啊是什么意思í)的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干子公司及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责(zé)人(rén)离(lí)职一般(bān)可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)人数相较于前(qián)两年(nián)减少是(shì)因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能(néng)会(huì)影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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