人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了(le)63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江(j风味发酵乳是不是酸奶iāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职(zhí)原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人(rén)身体原(yuán)因离(lí)职；常(cháng)宝股(gǔ)份和(hé)英方软件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动(dòng)等(děng)原因离(lí)职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报(bào)显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的(de)离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临(lín)的(de)压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离(lí)职往往是(shì)为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财风味发酵乳是不是酸奶(cái)务负责人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择(zé)在(zài)第(dì)四(sì)季度提前离职也是风味发酵乳是不是酸奶常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司财(cái)务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的(de)离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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