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手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地(dì)事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士(shì)编(biān)制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越p>

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。<手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越/p>

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和(hé)学术(shù)水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体(tǐ)在(zài)机(jī)关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评(píng)的(de)时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不(bù)大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的(de)同事对待你的态(tài)度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护(hù)士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立(lì)医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门(mén)或者(zhě)人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越)金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及(jí)合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。