金融界5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦发银(yín)行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦(pǔ)银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报道(dào)，另(lìng)有(yǒu)浦发银(yín)行的内(nèi)部知(zhī)情(qíng)人士(shì)称，该事(shì)件导火(huǒ)索(suǒ)或系(xì)浦发信用卡中(zhōng)心的空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要(yào)从(cóng)行编转外(wài)包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦(pǔ)发(fā)银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士(shì)称，目(mù)前内(nèi)部已经整体(tǐ)降薪两轮(lún)，高管则(zé中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思n style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思)是年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效(xiào)益出(chū)现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司(sī)一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银(yín)行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行(xíng)还是唯二净利润增幅为负(fù)增长的(de)银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面(miàn)，报告(gào)期末，该行后三类(lèi)不良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资(zī)者关系(xì)平(píng)台上向浦发(fā)银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比同(tóng)业(yè)的信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心人数(shù)远低于此，如平安(ān)银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司(sī)的卡中心(xīn)运营是否存在(zài)冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么(me)多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料(liào)显示(shì)，在同(tóng)行平均薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背(bèi)景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监管层面对金(jīn)融(róng)机(jī)构过高(gāo)收入进行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于(yú)进一(yī)步加强国有(yǒu)金融企业财务管(guǎn)理的通(tōng)知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬(chóu)分配结构，未来(lái)将更多(duō)向一线人员(yuán)倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传(chuán)图片系两起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网传子(zi)公司(sī)一员工(gōng)薪酬(chóu)下调是(shì)因其(qí)本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目(mù)前该(gāi)员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事(shì)件的图片(piàn)，系(xì)一业务外包公司与(yǔ)所属员(yuán)工之间(jiān)存在劳(láo)动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该外(wài)包(bāo)公司正与员工沟通解(jiě)决。

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