5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位于四(sì)川的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模(mó)大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随(suí)着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市(shì)公司的(de)高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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