金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发(fā)银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人士(shì)称，该事件导火索或系浦发信(xì观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪n)用卡(kǎ)中心(xīn)的空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编(biān)转外(wài)包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪(zhěng)体降薪两轮，高管则是年(nián)年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发(fā)银行今年一(yī)季(jì)度效(xiào)益(yì)出现下滑。浦发(fā)银行(xíng)最(zuì)新公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度实(shí)现营(yíng)业收入(rù)480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母公(gōng)司股东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅(fú)为负(fù)增长的银(yín)行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报(bào)告期(qī)末，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持(chí)平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意(yì)的(de)是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台(tái)上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡中(zhōng)心人数(shù)远低于此(cǐ)，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何(hé)与(yǔ)同业相差这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均(jūn)薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发(fā)银(yín)行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分(fēn)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下(xià)降。同时，该行2022年(nián)应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面(miàn)对金融机构过高收(shōu)入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下(xià)发了(le)《关(guān)于(yú)进一(yī)步加(jiā)强国有金融企业(yè)财务管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬(chóu)分(fēn)配延(yán)期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银(yín)行表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子(zi)公司(sī)一(yī)员(yuán)工薪(xīn)酬下调(diào)是因其(qí)本(běn)人(rén)业绩(jì)考核不(bù)佳所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目前(qián)该员工已(yǐ)对上述(shù)调整表示理解(jiě)。其二，网传(chuán)集体事件(jiàn)的图片，系(xì)一(yī)业务外包公司(sī)与(yǔ)所属(shǔ)员(yuán)工(gōng)之间存在劳(láo)动纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包公(gōng)司正与员(yuán)工沟通解(jiě)决。

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