5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过(guò安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反(f安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介ǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介创板公(gōng)告了(le)155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远大于(yú)西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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