人才(cái)招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关(guān)公司(sī)的(de)行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离(lí)职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上市公司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个(gè)人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会(huì)秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负责人(rén)一(yī)般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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