5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。<写照的意思 写照是什么词性/p>

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng写照的意思 写照是什么词性)告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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