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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编(biān)制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同(tóng)工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院(斯文败类是什么意思网络用语，斯文败类是什么意思网络用语怎么说yuàn)分为(wèi)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)以及(jí)私(sī)立医院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院是(shì)属于自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者个人(rén)不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或(huò)者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利(lì)；斯文败类是什么意思网络用语，斯文败类是什么意思网络用语怎么说有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的(de)权利和(hé)其(qí)他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门(mén)的(de)工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是(shì)参(cān)照公务员(yuán)管理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没(méi)有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改革后(hòu)的事(shì)业单(dān)位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评的时(shí)候你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没有投斯文败类是什么意思网络用语，斯文败类是什么意思网络用语怎么说票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的(de)护(hù)士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不(bù)存(cún)在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们(men)属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么(me)为(wèi)什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥(yōng)有事业编制的(de)护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有(yǒu)限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是(shì)出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系(xì)数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不(bù)属于(yú)医(yī)院的(de)职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护(hù)士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型(xíng)的(de)用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发(fā)放了。