人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司(sī)的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事(shì)、实属和属实区别在哪，实属与属实的区别董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市(sh实属和属实区别在哪，实属与属实的区别ì)公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当年其他(tā)八(bā)个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责(实属和属实区别在哪，实属与属实的区别zé)人离职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人(rén)往往直接接(jiē)触公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责(zé)人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职需(xū)要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同(tóng)时，财务(wù)负(fù)责人的(de)离职可(kě)能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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