什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什(shén)么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等(děng);如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副(fù)业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类(lèi)别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人(rén)、车间管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么(me)是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什(shén)么是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是：公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相(xiāng)互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一(yī)定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人(rén)员类别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人(rén)员、关停企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一种国(guó)家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包括(kuò)事(shì)实劳(láo)动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容(zài)分配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费用有关科目(mù)时确(què)定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如(rú)某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

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