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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士(shì)福利等(děng)待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的权利。一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖p>

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和(hé)公务(wù)员的(de)编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业(yè)编(biān)和自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意思是国(guó)家财政及(jí)相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的(de)编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位对(duì)新(xīn)进的(de)人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推(tuī)行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)你的待(dài)遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他机关事(shì)业单位一(yī)样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还(hái)要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医(yī)院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biā一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖n)的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什(shén)么(me)编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方(fāng)面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称(chēng)，发放一(yī)定(dìng)系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的(de)职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的(de)事(shì)业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。