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俄罗斯是资本主义还是社会主义护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳(wěn)定(dìng)性较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的(de)是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不(bù)得克(kè)扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(俄罗斯是资本主义还是社会主义hù)理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护(hù)理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自(zì)收(shōu)自支事业(yè)编人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技(jì)术工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员(yuán)差。俄罗斯是资本主义还是社会主义>

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各(gè)种福利待(dài)遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了(le)限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终(zhōng)互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的(de)作(zuò)用(yòng)并不大，但至(zhì)少(shǎo)也(yě)能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时(shí)走人的风险。<俄罗斯是资本主义还是社会主义/p>

　　至(zhì)于(yú)有编(biān)制的(de)人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的(de)护士肯定不(bù)存在(zài)编制(zhì)一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医(yī)院(yuàn)，它们属于(yú)事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立(lì)医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业(yè)务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合(hé)这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今(jīn)的(de)用工形式、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了(le)基本(běn)工资(zī)以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一(yī)定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制(zhì)的(de)护士(shì)差别(bié)不大(dà)，差别较大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动(dòng)合同，第三(sān)方(fāng)公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了(le)。