近年来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明(míng)确(què)权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过trong>

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对(duì)双方解(jiě)除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口(kǒu)头(tóu室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可(kě)以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前(qián)我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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