人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告(gào)并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人离职的(de)原因(yīn)是(shì)家庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同时(shí)也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬(900g是几斤 900g是多少毫升wěi)表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为(wèi)上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职900g是几斤 900g是多少毫升的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发(fā)生变化(huà)等(děng)。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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