近年(nián)来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在服(fú)务(wù)领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关(guān)系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日(rì)工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以(yǐ)书(shū)面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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