你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发(fā)布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布(bù)后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何(hé)统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么资(zī)统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和(hé)工资差异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大(dà)以外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机(jī)制。

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