近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关(guān)系(xì)或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日(r哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭ì)工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方当(dāng)事人(rén)任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fè哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭i)用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保险，哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭这区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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