近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法trong>什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社(shè)保？吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法g>

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原(yuán)则(zé)，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的(de)权益。

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