你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距(jù)确实(shí)还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中(zhō钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称ng)则(zé)是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称strong>平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效(xiào)益(yì)及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布(bù)，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不(bù)断优(yōu)化(huà)。进(jìn)一步推动(dòng)收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制(zhì)。