人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)公告财务(wù)负责(zé)人离(lí)职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是(shì)由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司的(de)财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多(duō)的还(hái)有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及(jí)参(cān)股公司的(de)董(dǒng)事或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责(zé)人此前还兼任公im医学上是什么意思(gōng)司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiāim医学上是什么意思n)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触(chù)公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)离职人(rén)数相较于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们(men)所面(miàn)临的(de)压(yā)力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金(jīn)三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人的(de)离(lí)职(zhí)需要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 im医学上是什么意思