你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各地区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确(què)实(shí)还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平(p中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思íng)客观上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大多数(shù)个(gè)体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映不同(t中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思óng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和(hé)工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上(shàng)是(shì)由(yóu)于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃之外(wài)的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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