5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次告的(de)股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度(dù)、深(shēn)度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比21.00佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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