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压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未(wèi)有确(què)切消息(xī)表明要(yào)取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编(biān)制的名(míng)额没有那(nà)么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个(gè)要(yào)结合(hé)当(dāng)地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同制的(de)护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支(zhī)的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有的(de)权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业(yè)编全(quán)称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意思是(shì)国家财(cái)政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负(fù)责一(yī)部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术(shù)但(dàn)没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在(zài)审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承(ch压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？éng)担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？(nián)纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事(shì)业(yè)单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单位，那么(me)为什(shén)么(me)不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是(shì)事(shì)业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额(é)拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的(de)护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护(hù)士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档(dàng)案由医(yī)院人事部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基(jī)本工资(zī)以外，根(gēn)据工作(zuò)年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？)与事业(yè)编制的(de)护士差别不(bù)大，差(chà)别较大的(de)是(shì)晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制(zhì)护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。