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五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legato 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也(yě)有一(yī)部分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护(hù)理编制的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的(de)事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全(quán)是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护(hù)的(de)权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分(fēn)，招聘(pìn)单位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其(五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legatoqí)工资，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员的(de)待遇不(bù)一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查(chá)档案(àn)后(hòu)，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事(shì)业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的(de)待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用(yòng五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legato)并不大(dà)，但至少也能(néng)发表(biǎo)下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的(de)同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级(jí)医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么(me)为(wèi)什(shén)么(me)不是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编(biān)进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在(zài)去(qù)事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的(de)护(hù)士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理(lǐ)解了(le)，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发(fā)生薪(xīn)资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同(tóng)制护(hù)士(shì)，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了(le)。