人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公(gōng)司(sī)公告(gào)财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的(d平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么e)财(cái)务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最(zuì)高(gāo)的是信(xìn)息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业(yè)的(de)公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务总监离(lí)职是因为(wèi)个人(rén)职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么)国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离职一(yī)般(bān)可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职人数相较于前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度(dù)提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需(xū)要(yào)对其在职期(qī)间的(de)财务(wù)问题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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