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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编(biān)制的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报(bào)考，这个要(yào)结合当地及(jí)各个(gè)医(yī)院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护(hù)的(de)权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权(quán)利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和卫生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部门(mén)的(de)工作提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业(yè)编，这(zhè)个(gè)群(qún)体在(zài)机(jī)关(guān)中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的(de)人员(yuán)，就象企业(yè)聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单(dān)位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的(de)话(huà)待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称，也可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇(yù)都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都(dōu)有权利(lì)给同(tóng)事(shì)打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于(yú)事业单位(wèi)，且(qiě)多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是(shì)解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的(de)大背景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同(tóng)制(zhì)护士，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。