数据(jù)出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位工一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三(sān)位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报(bào一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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