人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一(yī)半(bàn)的(de)离(lí)职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地(dì)区(qū)的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布(bù)。具体来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退(tuì)休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学(xué)技术(shù)研(yán)究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团(tuán)财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一并辞去(qù)了(le)身上(shàng)的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层(céng)变动(dòng)是(shì)他们(men)离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责人离职(zhí)人(rén)数相较于(yú)前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了(le)追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次年(nián)财报季(jì)而选择在第(dì)四季度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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