5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞台38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南(nán)地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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