5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营(yíng)上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多(duō五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩)的科创板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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