你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就业人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和(hé)收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间(jiān)的(de)工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更(gènbd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别g)深层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出(chū)人们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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