近年来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是(shì)在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一(yī)般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作(z分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导uò)的劳(láo)动者可以以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的(de)原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益(yì)。

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