人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的离(lí)职是(shì)由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分(fēn)布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比22.2巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间2％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地(dì)产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主，两者(zhě)占据了(le)63家(jiā)公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责(zé)人离职是因(yīn)为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当年(nián)总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)数或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管理层(céng)变(biàn)动是(shì)他们离职的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责(zé)人(rén)一(yī)般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人(ré巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间n)离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职(zhí)期(qī)间的财(cái)务(wù)问题(tí)负(fù)责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会(huì)影响(xiǎng)相关(guān)公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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