你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合(hé)近年(nián)来社(shè)会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区(q浙f车牌号是哪个城市 浙J车牌号是哪个城市ū)、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xín浙f车牌号是哪个城市 浙J车牌号是哪个城市g)平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究(ji浙f车牌号是哪个城市 浙J车牌号是哪个城市ū)具(jù)有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳(láo)动者最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的(de)经济利(lì)益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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