5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布(bù)来看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制(zhì)睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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