5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露(lù)的上市公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句总(zǒng)监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区(qū)实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多的(de)依(yī)然为(wèi)制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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