5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集(jí)团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023世界上哪个国家女人最开放）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董世界上哪个国家女人最开放(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均(j世界上哪个国家女人最开放ūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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