如(rú)今的(de)国产手机品牌最出名的(de)当属华为(wèi)了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步步(bù)高升(shēng)，如(rú)今(jīn)已经是(shì)全球领先的信(xìn)息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了(le)，因此(cǐ)对(duì)于华为的一(yī)系列(liè)举动和公(gōng)司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的(de)股(gǔ)东是谁股权(quán)如何分配(pèi)？华为现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁你或许听说过(guò)，但华为(wèi)的股权是如何分配的你(nǐ)不一(yī)定知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的(de)结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了端(duān)到(dào)端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万名(míng)员工(gōng)，全国工商(shāng)联发布(bù)“2016中国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业(yè)收入成为(wèi)500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排(pái)名第(dì)一，同时华(huá)为(wèi)还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是(shì)成(chéng)功的，但成功(gōn主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补an style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补g)背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力(lì)我们也可(kě)以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东会是公司权(quán)力(lì)机(jī)构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表(biǎo)会由全体持(chí)股员工代表组成，代表全(quán)体(tǐ)持股员(yuán)工(gōng)行使有关权利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公(gōng)司(sī)个人股东(dōng)持有(yǒu)公司股份，同(tóng)时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华(huá)为公司(sī)实行员工持股(gǔ)改革：新(xīn)员工不(bù)再派发长(zhǎng)期(qī)不变一元一股的股票，而(ér)老(lǎo)员(yuán)工的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和(hé)对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司当年净(jìng)资(zī)产价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的员工，可(kě)以获得(dé)一(yī)定比例(lì)的(de)分红。

就是这样的(de)华为员(yuán)工持股方案让华为公(gōng)司发(fā)展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公(gōng)司规(guī)定根据内部(bù)的评价体系(xì)，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格，不过这项规定(dìng)也有(yǒu)很(hěn)多(duō)限制条(tiáo)件，比如中高层(céng)每年有兑现额(é)度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且(qiě)在(zài)离开后，还要经历公司严(yán)格的6个(gè)月审核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公(gōng)司的产品与(yǔ)华(huá)为构成同业竞(jìng)争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件(jiàn)中的任何一条后(hòu)，方可(kě)全(quán)额兑(duì)现(xiàn)。

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